
юрист по трудовым вопросам
тегирование
Нужна консультация юриста по взысканию ущерба с работника?
Взыскание возмещения ущерба с работника требует детального изучения дела, которое полноценно может провести только юрист с большим опытом. Для того,чтобы ознакомиться с Вашим делом, предлагаем Вам бесплатную консультацию. Это позволит нам выявить все возможные возможности, которые мы можем использовать в суде, чтобы получить положительное решение.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
ТК РФ предусматривает обязательную материальную компенсацию ущерба, который сотрудник нанес работодателю. Процедура его возмещения напрямую зависит от типа правоотношений, которые возникли между работником и нанимателем.
Как определяется сумма причиненного ущерба?
Определить ее работодатель может в общем и в особом порядке, руководствуясь при этом ст. 246 ТК РФ. Чтобы рассчитать конкретную сумму компенсации, следует выяснить рыночную стоимость поврежденного имущества на момент совершения деяния или на день его обнаружения.
Обратите внимание!
Стоимость вещей и недвижимости, которым был нанесен ущерб, не может быть ниже цены, по которой они были приобретены, за минусом степени износа.
Общий порядок расчета компенсации за причинённый убыток:
1.С учетом фактических потерь по рыночной стоимости на день нанесения ущерба;
2.С учетом реального износа на основании бухгалтерской отчетности. Это вариант применяется в том случае, если рыночная стоимость материальных ценностей ниже покупной.
При помощи общего порядка наниматель может высчитать из зарплаты сотрудника в целом не более одного месячного заработка. Если сумма ущерба превышает одну зарплату, оставшаяся часть компенсации погашается предприятием, в том числе за счет страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было своевременно застраховано.
Особый порядок расчета компенсации за причинённый убыток:
Этот вариант применяется в том случае, если:
1.ущерб был причинен в виде недостачи или кражи;
2.фактическая сумма урона выше номинальной стоимости материальных ценностей.
Обратите внимание!
ТК РФ позволяет нанимателю удерживать из зарплаты работника не более 20%. Если вред был нанесен в результате преступных деяний, сумма вычетов не может превышать 70%.
Ответственность работника за ущерб
В зависимости от того, какая материальная ответственность была возложена на сотрудника, он обязан будет возместить нанесенный ущерб или в размере своего одного заработка, или в полном объеме.
1.Если исходить из общего правила, то каждый служащий в случае причинения имуществу работодателя материального вреда несет ограниченную ответственность в пределах своей среднемесячной зарплаты. 2.Возмещать урон в полном размере придется тому работнику, на которого такая обязанность была возложена законом и заключенным письменным договором.
Обратите внимание!
Договор может быть заключен в индивидуальном порядке или на весь коллектив. Он может иметь постоянный или разовый характер (на основании доверенности).
К полной материальной ответственности могут привлекаться не все работники, а только те, которые указаны в ТК РФ, а также в некоторых иных законах федерального значения.
К примеру, лицо, руководящее компанией, независимо от ее формы собственности, будет нести полную материальную ответственность в случае нанесения урона предприятию. Под полную материальную ответственность попадут и те сотрудники, которые причинили вред умышленно, в состоянии алкогольного опьянения или после принятия наркотиков
Договор об ограниченной или полной материальной ответственности заключается только после того, как работник достиг 18 лет.
Процедура взыскания работодателем компенсации за причиненный ущерб
Как только работодатель обнаружил факт причинения его имуществу материального вреда, он может приступить к процедуре взыскания у сотрудника денежных средств. Если сумма небольшая, или виновное лицо имело ранее хорошую репутацию, наниматель имеет право полностью или частично отказаться от своих требований. Любое решение о привлечении или об отказе от привлечения к санкции должно быть обязательно оформлено в виде письменного приказа определить размер урона можно после проведения инвентаризации, руководствуясь соответствующими нормами законодательства. После этого наниматель должен издать свое письменное распоряжение, на основании которого позже будет производиться удержание денег.
Обратите внимание!
Приказ нужно издать не позднее месячного срока с момента, когда факт порчи или пропажи материальных ценностей был обнаружен и отражен в акте инвентаризации.
Удерживают сумму, не превышающую среднюю ежемесячную зарплату, которую сотрудник получал в течение последних 12 месяцев. Высчитывать деньги в счет погашения нанесенного материального ущерба нельзя из средств, которые были начислены гражданину:
1.за время нахождения в командировке;
2. в связи с переводом в иную местность;
3. в качестве декретных выплат или пособия по беременности и родам;
4. в связи с амортизацией рабочих инструментов.
Если виноватыми был признан коллектив из нескольких работников, то размер выплачиваемой каждым из членов бригады компенсации будет определен с учетом типа материальной ответственности (полная или ограниченная) и степени вины. Если члены бригады согласны с размером удержания, они погашают ущерб добровольно, в противном случае взыскание будет производиться в судебном порядке.
Варианты возмещения материального ущерба работником
1. В добровольном порядке.
Если работник согласен возместить ущерб в добровольном порядке, это желание должно быть оформлено в письменном виде.
2. Во внесудебном порядке
Внесудебное возмещение ущерба происходит после издания работодателем соответствующего приказа. Должны быть соблюдены обязательные условия: трудовые отношения между работником и нанимателем должны продолжаться на протяжении всего периода взыскания ущерба; размер компенсации не может быть больше месячного дохода сотрудника; после обнаружения факта утраты материальных ценностей или их порчи не должно пройти более одного месяца.
3. Судебное взыскание
Возмещение причиненных убытков в судебном порядке возможно, если:
-сумма ущерба превышает месячную зарплату виновной стороны;
-после обнаружения факта прошло более месяца;
-работодатель доказал факт причинения его предприятию ущерба, указав конкретную сумму и определив степень вины каждого сотрудника, при наличии договора о коллективной ответственности.
Все эти обстоятельства должны быть отражены в исковом заявлении.
Взыскание ущерба с уволенного сотрудника
Если после обнаружения ущерба сотрудник уволился, взыскать с него компенсацию можно только путем подачи искового заявления в суд по месту нахождения предприятия.
Определение срока для обращения в суд
Наниматель вправе обратиться в судебные органы в течение 12 месяцев с момента обнаружения ущерба. Этой датой считается день, когда работодатель установил наличие недостающего или поврежденного имущества, или день окончания проводимой инвентаризации. При подписании сторонами письменного соглашения о выплате компенсации и внесении сотрудником, который уже уволился, очередного платежа, днем начала отсчета срока станет первый пропущенный день выплаты. В случае нарушения периода исковой давности работодатель утрачивает право взыскать деньги с работника, независимо от наличия его вины.
Составление искового заявления
Исковое заявление включает в себя:
-наименование судебного органа;
-наименование истца и Ф.И.О. ответчика и их местонахождение;
-требования о возмещении ущерба;
-обстоятельства, являющиеся основанием для выдвижения требования истцом, с учетом всех имеющихся доказательств вины гражданина;
-стоимость иска с учетом полного размера взыскиваемой суммы;
– информацию, подтверждающую досудебное урегулирование ситуации;
-дату и подпись истца;
-список необходимых документов.
Взыскать материальный ущерб, который сотрудник нанес своему работодателю, можно в добровольном, внесудебном и судебном порядке. Во всех случаях должен быть своевременно издан приказ. Если вас обвиняют в таком проступке, но вы не согласны с действиями работодателя, у вас есть возможность оспорить их в судебном порядке. Помочь разобраться в этой ситуации смогут опытные юристы нашего «Юридическая компания «Бикбулатов и партнеры»
Почему выбирают нас для взыскания ущерба с работников, как профессиональных юристов?

Большой опыт

Много положительной практики

Большое количество положительных отзывов
Профессиональные юристы
Чтобы понять, насколько качественно мы делаем свою работу, предлагаем Вам ознакомиться с нашей судебной практикой. Это поможет Вам понять, каких результатов мы добиваемся в работе с нашими клиентами.
Бесплатная консультация
Индивидуальный подход
Возможна рассрочка платежей
Бесплатная консультация юриста в Уфе
Если вы хотите забронировать бесплатную консультацию юриста по Вашему делу рекомендуем записаться на консультацию. Так будет проще выяснить какие шансы имеет ваш случай и чем мы можем быть Вам полезны.
Какой юрист Вам необходим?
В зависимости от особенности и разновидности Вашего случая вы можете выбрать юриста по специализации и записаться на консультацию.
по банкротству
Необходимо избавиться от долгов юрист по банкротству проведет расширенную консультацию и решит все ваши проблемы.
по семейным делам
Необходимо защитить интересы семьи или ее членов? Юрист по семейным делам к Вашим услугам.
по арбитражным делам
Возник арбитражный спор и не знаете, как действовать? Юрист по арбитражным делам проведет расширенную консультацию и поможет вам.
по административным делам
Юрист по административным делам сопровождает споры с государственными, муниципальными и другими органами. Будем рады помочь вам.
по гражданским делам
В случае возникновения гражданских споров, юрист по гражданским делам всегда на связи и сможет решить все ваши вопросы в защиту ваших интересов.
по бракоразводным процессам
Юрист по разводам сопроводит ваш развод от А до Я. Будьте уверены, что защита ваших интересов в суде будет проведена качественно и результативно.
по исполнительному производству
Победить в суде это одна часть истории. Важно так же проконтролировать, чтобы исполнительное производство не давало сбоев. Часто бывает, что на стадии исполнения судебных решений приставами, возникает много сложностей.
по возмещению ущерба
Вам нанесли ущерб и вы не знаете как вам действовать в такой ситуации? Юрист по возмещению ущерба проконсультирует вас и решит ваше дело.
по регистрации товарного знака
Регистрация товарного знака это важная часть в бизнесе. Защитите свои товары и продукты с помощью наших юристов по регистрации товарных знаков и вы останетесь довольны.
по защите прав потребителей
Юрист по защите прав потребителей поможет вам решить вопрос с некачественно оказанными услугами или товаром. Консультация бесплатна.
по трудовым спорам
Юрист по трудовым спорам поможет вам пресечь злоупотребления работодателем или восстановить ваши права.
по земельным спорам
Юристы по земельным спорам помогут в вопросах, которые возникают во время пользования земельным участком. Проведем консультацию бесплатно.
Наши кейсы и судебная практика
Для того, чтобы убедиться в нашей компетенции предлагаем ознакомиться Вам с нашей судебной практикой. Мы полностью открыты перед нашими клиентами и политика нашей работы прозрачна. Конфиденциальность и неразглашение личной тайны- гарантировано договором.
Встречайте
наших юристов
Наша команда состоит только из высококлассных и профессиональных юристов, которые вот уже многие годы помогают людям решать вопросы и отстаивать их интересы в судах различных инстанций.


Бикбулатов Азат Фаритович

Нишанов Ратмир Шавкатович
Бесплатная консультация
Остались вопросы по банкротству? с удовольствием поможем Вам в вашем вопросе. Напишите нам и мы ответим развернуто на все Ваши вопросы.
